La demanda colectiva es promovida por sindicatos o representantes legales de los trabajadores cuando el encono afecta a un grupo, sección o a toda la plantilla. Su objetivo es proteger intereses colectivos delante medidas empresariales de carácter Caudillo, como:
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Por otra parte, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la excursión de trabajo al que están obligados a realizar.
Se interponen cuando un trabajador considera que su despido ha sido injustificado, sin causa objetiva o con transgresión de derechos fundamentales. Pueden clasificarse en:
En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la presencia del litigio, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier otro documento que permita demostrar las deudas.
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En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, menos los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.
Cada prueba debe contextualizarse. empresa sst No basta con presentarla: hay que explicarla, razonar su relevancia y vincularla directamente al derecho vulnerado.
Cerca de recapacitar, como indicamos al inicio del artículo, que antiguamente de presentar la demanda es necesario presentar la papeleta de conciliación laboral, no obstante que para que admitan a trámite la demanda se debe adjuntar a la demanda el certificación de conciliación, o al menos acreditar que se ha presentado la papeleta de conciliación si no se ha realizado el acto de conciliación por saturación del SMAC u otra cuestión.
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Costes por arbitrio o apelación: Si el caso se eleva al Tribunal Superior de Justicia u otra instancia, puede acontecer costes adicionales por representación legal o pruebas periciales.
Presentar una demanda laboral en España no tiene coste judicial para el trabajador: no se pagan tasas, no es obligatorio contratar abogado ni procurador, intermedario ministerio de trabajo y el trámite de conciliación previa delante el SMAC es gratuito.
Reclamaciones de cantidad: Para exigir el pago de salarios atrasados, horas extra no abonadas o cualquier cantidad económica derivada de la relación laboral, el plazo general es de 1 año desde que la deuda es exigible.
Despido improcedente o ineficaz: El plazo para demandar es empresa sst de 20 díFigura hábiles desde la data de efectos del despido. Es obligatorio presentar previamente la papeleta de conciliación.
En las oficinas judiciales hay formularios en serie o modelos demanda laboral demanda laboral contrato realidad para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en el artículo 80 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social.